ケース ７

製薬企業Gは欧州組織を立ち上げるため優秀な人材を採用しようとしていた。しかし、大手のヘッドハンターはこのような小規模の企業には興味を持たなかった。製薬企業Gは、現地に豊かなネットワークを持っているコンサルタントに依頼して、採用戦略を策定した。コンサルタントはこの企業の将来性を説明するストーリーを作り、自己のネットワークを生かして中堅ヘッドハンターファームの協力を取り付けた。結果的に優秀な人材の採用に成功している。